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Mit sozialen Kompetenz zur kollektiven Stärke!

Teambuilding Workshop

Teams mit hoher sozialer Kompetenz verstehen einander besser, lösen Konflikte konstruktiv und arbeiten harmonischer zusammen. Unternehmen profitieren von resilienten Teams, die effizient und lösungsorientiert agieren.
Teambuilding-Workshop-Projektteams-First-Eve-Coaching_F02

50 % mehr Zeit

verbringen Mitarbeitende heute in Teamarbeit.

46 % der Führungskräfte

berichten, dass Teamdynamiken ein großes Problem darstellen.

20 % der Arbeitszeit

wird künftig für Aufgaben benötigt, die soziale und emotionale Kompetenzen erfordern.

50% mehr Zeit

verbringen Mitarbeitende heute in Teamarbeit.

46% der Führungskräfte

berichten, dass Teamdynamiken ein großes Problem darstellen.

20% der Arbeitszeit

wird künftig für Aufgaben benötigt, die soziale und emotionale Kompetenzen erfordern.

Die Lösung: Teamwork von Anfang an stärken

Teams brauchen frühzeitig Unterstützung, um Dynamiken zu verstehen und Spannungen produktiv zu nutzen. Wichtige Faktoren sind:

  • Offene Kommunikation: Spannungen ansprechen, bevor sie eskalieren.
  • Verständnis für Arbeitsstile: Unterschiede erkennen und positiv nutzen.

Unser Ziel im Teambuilding für Projektteams

  • Erweiterung der lösungsorientierten sozialen Kompetenzen
  • Wir stärken das Verständnis und die Anwendung überfachlicher Fähigkeiten in der Interaktion, um nachhaltige Fähigkeiten zu entwickeln, die auch auf andere Teams und Situationen übertragbar sind.

Teambuilding mit Symbolbildern!

Spannungen ohne Schuldzuweisungen lösen
Unsere Symbolbilder machen Spannungen im Team greifbar, ohne auf einzelne Personen zu zeigen. Herausforderungen und Arbeitsweisen werden neutral betrachtet, was Schuldzuweisungen vermeidet. So schaffen wir einen sicheren Rahmen für sachliche, lösungsorientierte Gespräche.
Teambuilding-Workshop-Symbolbilder-First-Eve-Coaching_F01

So stärkt unsere Methode Teamarbeit und soziale Kompetenz

  • Verständnis anderer Arbeitsweisen: Teams lernen, Herausforderungen gemeinsam konstruktiv zu betrachten.
  • Nachhaltiges Wissen: Die entwickelten Fähigkeiten werden in andere Teams mitgenommen.
  • Neutrale Begegnungsfläche: Teams erhalten eine Methode zukünftige Unterschiede und Spannungen wertfrei zu diskutieren.

Damit verbessern wir Teamarbeit und Effizienz in Projektteams

Dynamiken erkennen und verstehen
  • Analyse von Arbeitsstilen und Verhaltensmustern.
  • Spielerische Visualisierung mit Symbolbildern, um Unterschiede greifbar zu machen.
  • Neutrale Diskussionsfläche auf Basis der Symbolbilder statt auf der persönlichen Ebene.
  • Reibungen als Chance zur Passung nutzen.
  • Stärkung der Bereitschaft zur individuellen Unterstützung der Teamitglieder untereinander.
  • Schaffung einer Atmosphäre, die Vertrauen und Produktivität fördert.
  • Praktisches Wissen, um Dynamiken langfristig positiv zu beeinflussen.
  • Reflexion und Perspektivwechsel für ein besseres Miteinander.
  • Entwicklung von Strategien für den Arbeitsalltag, um produktiv und harmonisch zu arbeiten.

Teambuilding: Warum unser Ansatz dein Unternehmen voranbringt

Schnellere Teamintegration:

Verkürzt die Zeit, bis neue Teams effizient arbeiten.

Höhere Produktivität

Reibungsverluste werden minimiert und das Team arbeitet effektiver.

Übertragbares Wissen

Teams erarbeiten nachhaltiges Wissen, das sie auch in anderen Teams und Settings einsetzen können.

Empowerment für Projektteams – Wissenschaft trifft Praxis

  • Unsere einzigartige Kombination: Wir verbinden psychologisches Know-how mit Praxiserfahrung. Dr. Inga Stitz als Verhaltenstherapeutin und Evgenia Reimer als Coach und Experte für Unternehmenskommunikation bieten eine umfassende Mischung aus Wissenschaft und Praxis.
  • Nachhaltige und tiefgehende Ansätze:Wir lösen nicht nur aktuelle Spannungen, sondern vermitteln eine empathische Haltung, die langfristig in anderen Teams und Settings wirkt.
  • Konkrete Arbeit an echten Themen: Wir arbeiten direkt an euren Herausforderungen und integrieren psychologisches Verständnis, um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.
  • Symbolbilder als Schlüssel: Unsere Symbolbilder schaffen einen sicheren Rahmen, in dem Teams offen über Herausforderungen sprechen können. Statt Schuldzuweisungen fördern wir eine objektive und respektvolle Atmosphäre.

Evgenia Reimer

Coach & Experte Unternehmenskommunikation

Evgenia-Reimer-Coach-First-Eve-Coaching_F01
Ich unterstütze dabei, eine neutrale Außenperspektive einzunehmen, um Situationen und Personen objektiv zu betrachten. So entsteht eine innere Haltung, die wertschätzendes und lösungsorientiertes Handeln ermöglicht.

Dr. Inga Stitz

Verhaltenstherapeutin & Fachärztin

Dr-Inga-Stitz-Verhaltenstherapeutin-First-Eve-Coaching_F01

Ich unterstütze Teams dabei, durch Perspektivwechsel ein tieferes Verständnis für das Verhalten anderer zu entwickeln. Gemeinsam schaffen wir Strategien, die hinderliche Muster auflösen und Synergien entfalten.

Mach dein Team erfolgreich:

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