Thun im Schrank. DISG im Ordner. Doch die Kommunikation bleibt holprig? Viele Unternehmen investieren in Kommunikationstrainings. Doch der Effekt bleibt oft aus: weil Tools nichts nützen, wenn sie nicht geübt und verinnerlicht werden.
Führung und Team wirken als System. Darum liegt der Fokus meiner Arbeit darauf, Kommunikation als verbindende Brücke zwischen beidem zu gestalten.
Empathie ist dabei das Werkzeug, das Sprache wirksam macht. Wer versteht, was andere brauchen, kann Arbeitsweisen gezielt abstimmen und Führung so gestalten, dass sie trägt.
Format: 1:1 Coaching | Ziel: Klarer kommunizieren, besser führen
Führung ist Kommunikation. Im Coaching arbeiten wir an Sprache, Haltung und Wirksamkeit – individuell, vertraulich, praxisnah.
Format: Workshops | Ziel: Missverständnisse auflösen, Vertrauen stärken
Teams analysieren ihr Kommunikationsverhalten, lernen ihre unterschiedlichen Arbeitsweisen zu verstehen und Sprache als gemeinsame Basis zu nutzen.
Haltung meine Strategie
Mein Fokus liegt darauf, Sprache als Führungs- und Teamressource zu etablieren. Empathische Kommunikation ist kein einmaliges Trainingsangebot, sondern ein Start in eine neue Team- und Führungskultur.
Mein Hintergrund: Sprachwissenschaft & Philosophie, zehn Jahre Unternehmenskommunikation, zertifizierte Coaching-Ausbildung.
Meine Haltung: Nicht Tools verändern die Kultur, sondern Menschen, die Sprache reflektieren und leben.
Haltung meine Strategie
Mein Fokus liegt darauf, Sprache als Führungs- und Teamressource zu etablieren. Empathische Kommunikation ist kein einmaliges Trainingsangebot, sondern ein Start in eine neue Team- und Führungskultur.
Mein Hintergrund: Sprachwissenschaft & Philosophie, zehn Jahre Unternehmenskommunikation, zertifizierte Coaching-Ausbildung.
Meine Haltung: Nicht Tools verändern die Kultur, sondern Menschen, die Sprache reflektieren und leben.
